Kaybolduktan dört gün sonra bulunan ve hayatını kaybeden Ece Gürel'in son konuştuğu arkadaşı Özge A.Ö.'nün ifadesinde, Gürel'in kendisine "Bana iş tanımımda olmayan şeyler yaptırmak istediler. Tuvaletleri sen temizleyeceksin" dediğinin öğrenilmesinin ardından işyerlerinde mobbing yeniden gündeme geldi. Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Başkanı, eğitimci İsmail Akgün, "İşveren ve yöneticilerin böyle hassas bir konuda eğitim- rehabilitasyonunu da kapsayan, mobbingin sınırlarının net olarak çizildiği, cezai yaptırımların da olduğu bir 'mobbing' yasasına acil ihtiyaç var," dedi.
Ece Gürel'in son görüştüğü arkadaşından mobbing iddiası: "İş tanımım dışına çıkıldı, tuvaletleri temizleyeceksin dediler"
Türkiye'de yöneticilerin/ işverenlerin, çalışanlarına zulmetmeyi kendisinde hak gördüğü bir anlayış olduğunu söyleyen MEYAD Başkanı Akgün, "Mobbing çalışma hayatının vebasıdır" diyerek Hürriyet'ten Fulya Soybaş'a şöyle konuştu:
"Yerel yönetimler, akademi ve kamuda as-üst ilişkisi çok nettir. Bunun kökeni de usta- çırak ilişkisine dayanmaktadır. Genel olarak usta, çırağını eğitmekle görevlidir. Ancak bugün gelinen noktada, 'ustalar' çıraklarını eğitmek yerine özel işlerini yaptırmakta çoğunlukla. Zira kendilerine verilen yetkinin/ pozisyonun verdiği özgüven ve keyfiyet gibi bir durum içindeler. Liyakat, adalet kavramlarını unutmuş gibiler. Yöneticilerin çoğunun nasıl yönetici olunacağı konusunda ne bir bilgisi ne de eğitimi var.
Özel sektörde ise genellikle, 'Parasını ben veriyorum, istediğim gibi çalışacaklar. Çalışmıyorlarsa da atarım' mantığı ile hareket etmekte işveren. Biat kültürü hâkim. Sorgusuz, sualsiz itaatin ve hatta yalakalığın ödüllendirildiği bir sistem ve bu sisteme uymayanların tehdit sayıldığı yeni bir çalışma anlayışı var. Haliyle bu yaklaşımlar mobbinge dayalı onlarca sorun yaratmakta."
"Beraberinde ağır psikolojik sorunlar getirebiliyor"
"Toplum da mobbingi normalleştirmiş durumda, 'Her işyerinde olur böyle şeyler' gibi bir bakış açısı var. Bu çok tehlikeli. Yanı sıra iş mahkemeleri çok uzun. Ciddi maddi- manevi bir külfeti var. Çoğu çalışan bunu 'boş bir çaba' olarak görüyor. Geçim derdi ve işsizlik var. Bu sebeplerle yapılanı sineye çekme eğilimi yüksek. Bu da beraberinde ağır psikolojik sorunlar getirebiliyor. Ece Gürel tam olarak ne yaşadı bilmemiz mümkün değil ancak iddia edildiği gibi tazminatsız işten çıkarmaya varan bir mobbing yaşanmış, ailesi de bu sebeple ona tavır almışsa, psikolojik çöküntü içinde olması olası. Daha önce de söyledim; işveren ve yöneticilerin böyle hassas bir konuda eğitim- rehabilitasyonunu da kapsayan, mobbingin sınırlarının net olarak çizildiği, cezai yaptırımların da olduğu bir 'mobbing' yasasına acil ihtiyaç var."
Yazının tamamı için tıklayın.
(Hürriyet)
