Gençlik ve Spor Bakanı Dr. Mehmet Muharrem Kasapoğlu'nun Gençlik ve Spor Bakanlığı'na 1017 personel alımı olacağını duyurdu. Personel alımı haberinin ardından Gençlik ve Spor Bakanlığı'na personel alımının ne zaman yapılacağı, başvurunun nasıl olduğu, başvuru şartlarının neler olduğu merak edildi. Peki, Gençlik ve Spor Bakanlığı personel alımı ne zaman yapılacak, başvuru şartları neler?
Gençlik ve Spor Bakanı Dr. Mehmet Muharrem Kasapoğlu, bakanlık bünyesinde çalıştırılmak üzere 767 sürekli temizlik işçisi, 144 engelli sürekli temizlik işçisi ve 106 eski hükümlü sürekli temizlik işçisi olmak üzere toplamda 1017 sürekli işçi alınacağını duyurdu.
Gençlik ve Spor Bakanlığı personel alımı ne zaman ve nereden yapılacak?
Kasapoğlu, “GSB ailesini günden güne büyütmeye, güçlendirmeye devam ediyoruz. 1017 sürekli işçi alımı için ilan detayları Resmi Gazete'de yayımlanacak. Başvurular ise 8-12 Ağustos tarihleri arasında İŞKUR üzerinden alınacak” ifadelerine yer verdi.
PERSONEL ALIMI BAŞVURU EKRANI
Bunun yanı sıra hizmet noktalarından ve Alo 170 hattı üzerinden de başvuru yapılabilecek.
Başvurular, 08 - 12 Ağustos 2022 tarihlerinde yapılacak.
Kura çekimi sonrası sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar Gençlik ve Spor Bakanlığınca belirlenecek tarihlerde sözlü sınava alınacak. Sözlü sınav yeri ve tarihleri www.gsb.gov.tr internet sitesinde ilan edilecek.
Gençlik ve Spor Bakanlığı personel alımı şartları neler?
GSB bünyesinde çalışacak 1017 sürekli işçi alımı için başvuru şartları aşağıdaki gibidir:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
18 yaşını tamamlamış olmak (12.08.2004 ve öncesi doğumlu olmak),
2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,
Özel kanun veya diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak,
Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak,
Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
Görevini devamlı yapmaya engel hastalığı bulunmamak,
Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak,
Başvurduğu kadronun bulunduğu il sınırlarında ikamet etmek,
Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak,
Başvuru yaptığı kadro için aranan cinsiyet şartını taşımak,
Tam zamanlı ve vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
Engelli sürekli işçi pozisyonları için Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 3’üncü maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde tanımlandığı şekilde engelli olmak,
Eski hükümlü sürekli işçi pozisyonları için Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde tanımlandığı şekilde eski hükümlü olmak.
