Yargıtay, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatının, ihbar süresi boyunca yapılan ücret zammı dikkate alınarak hesaplanması gerektiğine hükmetti.
İş Kanunu’na göre işveren, haklı bir neden olmadan işçiyi işten çıkarmadan önce çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresini bildirmek zorunda. Bu süre, 6 aydan az kıdemi olan işçiler için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5–3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta olarak uygulanıyor. İşveren ihbar süresi vermeden fesih yaparsa, işçiye bu süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlü. Ancak ihbar süresi içinde iş yerinde ücretlere zam yapılırsa, işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatının hangi ücrete göre hesaplanacağı konusunda işçi ve işveren tarafları arasında sıklıkla anlaşmazlık yaşanıyor. Bu durum, farklı tarihlerde verilen ücret artışlarının tazminat hesaplamasına yansıtılıp yansıtılmayacağı tartışmasını beraberinde getiriyor.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Denizli ve İzmir bölge adliye mahkemeleri benzer davalarda farklı kararlar verince konu Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar süresi tanınmadan veya ihbar tazminatı tam ödenmeden işten çıkarılan işçilerin, ihbar süresinin sonuna kadar yapılmış ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Kararda, iş ilişkisinin hukuken ihbar süresinin bitimine kadar sürdüğü vurgulanarak, kıdem tazminatı hesabında bu dönemde yapılan zammın dikkate alınması gerektiği belirtildi. Böylece davayı açan işçinin tazminatının, hak ettiği ihbar süresi içinde uygulanan zam oranına göre artırılarak hesaplanması kesinleşmiş oldu.
Federasyonun zamansız hamlesi savcılığı zora soktu | Yiğiter Uluğ ve Eray Özer’le Gazozuna
|
