Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla mesai saatleri dışında gönderilen WhatsApp mesajları ve gece e-postaları iş mahkemelerinde tartışma konusu oluyor. Son yargı kararları ve hukuk değerlendirmelerine göre, mesai dışındaki dijital iş talimatları bazı durumlarda "fazla çalışma" kapsamında değerlendirilebiliyor.
Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, iş hayatında yeni hukuki tartışmaları da beraberinde getirdi. Mesai saatleri dışında gönderilen dijital iş talimatları, artık fazla mesai davalarında delil olarak gündeme geliyor.
WhatsApp kayıtları delil olabiliyor
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nin yakın tarihli bir kararında, mesai dışında WhatsApp üzerinden verilen iş talimatlarının çalışma süresi kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Kararda iş emri niteliğindeki mesajlar, sürekli yazışma baskısı ve mesai sonrası görev verilmesi önemli kriterler arasında yer aldı.
İş hukukçularına göre WhatsApp yazışmaları, Teams kayıtları, Zoom toplantıları, e-posta trafiği ve sistem giriş-çıkış kayıtları fazla mesai davalarında delil olarak kullanılabiliyor.
Haftalık 45 saat sınırı
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılıyor. Fazla çalışma ücretinin normal saat ücretinin yüzde 50 zamlı ödenmesi gerekiyor.
"Sürekli ulaşılabilir çalışan" tartışması
Uzaktan çalışmada en büyük tartışmalardan biri mesainin ne zaman bittiği. Çalışanların akşam saatlerinde mesajlara yanıt vermek, hafta sonu iş takibi yapmak ve sürekli çevrimiçi kalmak zorunda bırakılması, tükenmişlik, psikolojik baskı ve iş-özel yaşam dengesinin bozulması gibi sorunları artırıyor.
Avrupa'daki "bağlantıyı kesme hakkı" tartışması Türkiye'de de gündeme gelirken, uzmanlara göre işverenler açısından fazla mesai, mobbing ve tazminat uyuşmazlıkları bakımından yeni hukuki riskler doğabilir.
Başaran Aksu: Sözlerinde durmazlarsa 300 madenci iner Ankara'ya
|
